6 Verslag van de Ondernemingsraad

Zorgen over bestaanszekerheid, klimaatverandering, hoge inflatie, een vluchtelingencrisis en ook nog eens een wooncrisis. Ook 2023 was een bijzonder jaar.

Binnen ons vakgebied werd het steeds duidelijker dat er meer en meer gebouwd moest worden, maar dat dit door alle problematiek die er is, steeds minder goed lukt. Gekoppeld aan het werken aan leefbare en veerkrachtige buurten, maakt dit wel dat het werken bij een woningcorporatie enerverend is en nog geen dag saai. Als OR van Ons Huis hebben we de ontwikkelingen nauwlettend gevolgd en waren met name alert op de impact van externe ontwikkelingen op de medewerkers van Ons Huis.  

Aandachtspunten en vragen voor de OR in 2023:

• Thuiswerken. We blijven een vinger aan de pols houden.
• Veiligheid en gezondheid van collega’s die, uit hoofde van hun werk, veel bij huurders over de vloer komen? We weten dat het huurdersbestand verder veranderd. Kunnen zij veilig hun werk blijven doen?
• Collega-consultatie “Wijs met Saucijs”. Hierin hebben we collega’s bevraagd over diverse onderwerpen (onder het genot van een saucijzenbroodje).
• De arbeidsmarkt is zeer krap. Zijn wij in staat om de juiste mensen te halen of te binden? Hoe zit het hierbij met primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden? In 2023 is dit, mede als gevolg van de nieuwe arbeidsmarktcampagne, boven verwachting gelukt. Blijven wij hiermee ook succesvol in 2024?
• Ons ziekteverzuim is nog steeds (te) hoog. Hebben we voldoende oog voor werkgerelateerde signalen?

In 2023 waren we als OR op volle sterkte.

We blijven bezig met het uitvoeren van onze taak en zijn daarnaast bezig met het ontwikkelen van meer zichtbaarheid naar onze achterban en wijze van communicatie die daarbij hoort.   

Belangrijke gesprekpunten met de directeur bestuurder van Ons Huis in 2023 waren:
-       Analyse en opvolging aan uitkomsten “Wijs met Saucijs”
-       Vertrouwenspersoon (ook extern)
-       Attentieregeling
-       (nieuw) ondernemingsplan
-       Eindejaarsfeest 2023
-       Evaluatie thuiswerkbeleid en (- regeling)
-       Ziekteverzuim
-       Incidenten agressie en geweld
-       Personeelsvisie
-       Werk Kosten Regeling
-       Secundaire arbeidsvoorwaarden (KM vergoeding, fietsplan etc.)
-       Generatiepact